Organizaciones “Teams-First Thinking”

Un tipo de organización para cada problema

Foco en los equipos para conseguir organizaciones “collaboration-driven”.

1. Management como verdaderos líderes de equipos

Los verdaderos líderes de EQUIPOS son líderes generalistas.

2. Una estructura organizativa y estratégica basada en EQUIPOS

El EQUIPO es la unidad mínima organizativa. Los departamentos no deberían ser la base de la estructura, sino un tipo de organización soporte para los EQUIPOS.

3. Ceder la responsabilidad y el ownership a los equipos

Usa la estructura organizativa para ayudar a alinear EQUIPOS y no para alienarlos, haciéndoles perder el control de sí mismos.

4. Desarrollar equipos estables como forma de crecimiento.

¿Necesitas de verdad producir más “cosas”? Desarrolla equipos nuevos, pero no a costa de hacer más complejo el sistema.

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Abraham Vallez

Abraham Vallez

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